LIBERTE 62 - DÉGRAISSAGE CHEZ NOYON À CALAIS AVEC 140 LICENCIEMENTS

LA DENTELLE SUBIT DE NOUVELLES SUPPRESSIONS D'EMPLOIS

DÉGRAISSAGE CHEZ NOYON À CALAIS AVEC 140 LICENCIEMENTS

Par Pierre Pirierros

Sans faire lʼapologie de lʼesprit « familial » des anciens patrons, on pouvait dire facilement que Darquer, cʼétait Darquer et Noyon, cʼétait Noyon. Noyon, aujourdʼhui, est une « place incontournable » et a absorbé Darquer. Mais ce que redoutaient les syndicalistes et notamment ceux de la CGT était le plan social après le redressement judiciaire de début octobre. La semaine dernière, les chiffres tombaient et avec eux la mauvaise nouvelle qui mettra sur le carreau d'ici la fin du mois 140 salariés, tous secteurs confondus, de la création à l'atelier en passant par le service commercial.

Dominique Hecquet, secrétaire de la CGT chez Noyon, est catégorique "les restructurations en cours sont un coup mortel pour l'emploi. (Photos Liberté 62)

IL y a toujours, dans pareil cas, un historique et il nous apprend beaucoup sur les transformations profondes et les mutations inéluctables du métier. Les tullistes, ces mécanos de la Dentelle, domptent des machines de 12 tonnes. Le métier "Leavers" nʼa pas de prix, (au propre et au figuré). Venu dʼAngleterre, le tissage de la dentelle avec le métier Leavers et la méthode Jacquard deviennent une spécialité calaisienne. Quasi mono-industrie, la Dentelle, à Calais, fut le véritable moteur de lʼactivité locale du début du XIXème siècle jusquʼà 1930. Les familles y travaillent de génération en génération. Aujourdʼhui, tout change.

Réorganisation

Déjà, lʼannée 2006 fut « noire » pour la Dentelle de Calais et surtout pour ses salariés alors que les employeurs - eux - essaient de colmater les querelles du passé en « réorganisant » - pour leurs seuls intérêts, bien évidemment - ce qui fait le symbole de toute une ville, de toute une région, de tout un pays. Le renouveau de la Dentelle de Calais est exigé par toute une corporation. « La création restera à Calais, disent les syndicalistes de la CGT, nous serons toujours des innovateurs mais on fabriquera ailleurs, en Asie et déjà des entreprises françaises y sont installées avec des investissements de Noyon au Sri Lanka, de Desseilles en Thaïlande ». Mais que représenterait la Création sans production ? Il est impossible dʼen faire lʼimpasse, surtout en cette période ! Mais qui décide et organise lʼimportation de ces mêmes produits, si ce ne sont les professionnels eux-mêmes ? Cʼest un cercle vicieux et, une fois de plus, ce sont les salariés qui paient toujours les pots cassés. Préserver les machines Leavers et donc lʼemploi... La CGT sait de quoi elle parle lorsqu'il s'agit du Leavers. Une machine pèse 16 tonnes alors que les directions les distribuaient, il y a quelque temps, à qui mieux mieux à Caudry et à lʼétranger. En ce qui concerne le patrimoine industriel, il est à utiliser à bon escient ; il serait bon pour nos patrons de se regarder dans un miroir et non pas restructurer et jeter les salariés au chômage. Ce nʼest pas possible. "On nous traite comme des pions. »

Après six vagues de licenciement...

Après six vagues successives de licenciements, un nouveau « Plan social » est donc en cours chez Noyon. De 700 personnes, il nʼy a pas si longtemps, on est, aujourd ʼhui, à 440. Lʼannonce de ces mauvaises nouvelles, début octobre, ne le fut pas dans un ciel serein et la CGT, par la voix de Dominique Hecquet parle de la fin dʼune époque. « Dès l'instant qu'on vide l'entreprise de son outil de travail, qu'on vend les machines pour le Sri Lanka, on sait très bien que cela a des répercussions sur l'emploi à Calais », soulignent les délégués syndicaux. La CGT rappelle que « tous les départs ne se feront pas sans rien, nous veillerons scrupuleusement aux indemnités et à leurs montants », disent ses délégués. Pierre Weymeesch, ancien syndicaliste cégétiste chez Darquer, sait combien le combat est décisif pour lʼemploi. « Le marché asiatique est là, dit-il, mais il y a aussi et surtout lʼattirance des dentelliers calaisiens pour ce marché. Ne nous cachons pas la face ! »

Devant lʼimportance des mesures de dégraissage, les salaries sont plus qu'inquiets devant une dégradation sociale des entreprises. Le Pôle de compétitivité dans le secteur textile, UP-TEX, (textiles traditionnels et techniques), annoncé dʼune façon triomphaliste, se devait, lui, dʼapporter de nouvelles garanties et une véritable reconnaissance de la profession. il nʼen est rien. Cʼest tout le contraire qui occupe lʼactualité sociale. Il est vrai que les cadeaux fiscaux donnés aux entreprises concernées sont dans la poursuite de la logique gouvernementale, relayée, bien évidemment, par celle du Medef.